CESSIONE DEL QUINTO

La cessione del quinto è una forma particolare di prestito personale pensato per i dipendenti a tempo indeterminato (pubblici, privati e statali) e per i pensionati. Si chiama così perché la rata di rimborso non può in nessun caso essere superiore ad un quinto (20%) dello stipendio o della pensione netti.
Questa tipologia di finanziamento non presenta nessun tipo di sorpresa spiacevole, la rata è infatti costante mentre il tan e taeg rimangono fissi nel tempo, permettendoti di tenere le tue spese costantemente sotto controllo.

DELEGA DI PAGAMENTO

La delegazione di pagamento è un tipo di prestito, concesso al lavoratore dipendente di amministrazioni pubbliche e statali e di aziende private, estinguibile, come la cessione del quinto, attraverso la trattenuta di una rata dalla retribuzione mensile.

Il prestito con delega può essere concesso a chi ha già ottenuto una Cessione del Quinto (dipendenti pubblici o statali). In questo caso, la somma delle due rate non può superare il 40% della retribuzione netta.

CARATTERISTICHE PRESTITO IN DELEGA

La quota di stipendio delegabile non può superare un quinto dello stipendio mensile e, nel caso di coesistenza tra delega di pagamento e cessione del quinto, il totale delle somme trattenute non può, generalmente, superare il quaranta per cento dello stipendio, salvo particolari casi autorizzati dall’Amministrazione di appartenenza.
Come per la cessione del quinto, anche per la delega di pagamento il tasso di interesse è fisso e la rata è costante per tutta la durata del piano di ammortamento fino ad un massimo di 120 mesi.

DESTINATARI

  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti di aziende private a partecipazione pubblica (parapubbliche)
  • Dipendenti postali
  • Dipendenti FFSS (da verificare)
  • Medici generici convenzione con il SSN

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PRODOTTI ASSICURATIVI

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Proteggi con l’assicurazione professionale il tuo patrimonio dai rischi legati alla tua attività. garantisci te stesso e i tuoi clienti dai vari rischi professionali e dalla richieste di risarcimento da parti terze dovute ad eventuali errori, negligenze e omissioni durante l’esercizio della professione.

POLIZZA VITA E INFORTUNI

Infortuni: l'impresa assicurativa garantisce il pagamento di un'indennità alle persone indicate in polizza, che in conseguenza di cause esterne, violente e fortuite subiscano lesioni obiettivamente constatabili, causanti la morte o un'invalidità permanente o un'inabilità temporanea dell'assicurato
Vita: In questo caso l'impresa assicura il pagamento di un capitale ai beneficiari indicati in polizza, a seguito della morte dell'assicurato, se questa accade nel periodo di validità del contratto, che può essere annuale o poliennale. Talora, il soggetto assicurato cede a terzi la titolarità dei diritti della polizza, per ottenere un anticipo di liquidità (esigenze di reddito), all'atto di vendita e in forma di rata mensile del risarcimento, basata sulla rivalutazione annua.

POLIZZA AUTO E GARANZIE ACCESSORIE

La responsabilità civile autoveicoli (RCA o RC Auto) nell'ordinamento giuridico italiano si riferisce alla responsabilità giuridica per i rischi, avverso il quale è obbligatorio garantirsi presso una compagnia di assicurazioni autorizzata, derivanti dagli eventuali danni cagionati a persone o cose, a causa della circolazione di autoveicoli su strada. La compagnia assicuratrice ha, a sua volta, obbligo a contrarre pagamento con tutti i possessori di veicoli a motore in circolazione nel territorio italiano, al fine di risarcire eventuali danni cagionati a terzi. La durata contrattuale è annuale o, su richiesta dell'assicurato, di anno più frazione. La RCA può essere completata con coperture aggiuntive, le garanzie accessorie. Queste assicurano la persona e il veicolo in caso di condizioni solitamente escluse dalla Rc Auto tradizionale. Tra le più comuni troviamo Furto e Incendio, Kasko, Mini-kasko, Eventi naturali e atmosferici, polizza Cristalli, Tutela legale, polizza Infortuni conducente e Assistenza stradale, rinuncia alla rivalsa, coperture per proteggere animali a bordo o vettura sostitutiva e foratura gomme.

PREVIDENZA

è la polizza previdenziale utile per costruire una pensione integrativa complementare rispetto a quella pubblica. Nel Fondo Pensione il lavoratore investe volontariamente i risparmi durante la vita lavorativa e decide in quale dei diversi comparti di gestione disponibili farli confluire.

Alta flessibilità
L’adesione al Fondo è possibile sia nella forma individuale - in questo caso è il singolo aderente che volontariamente decide di aderire al Fondo - sia nella forma collettiva: in tal caso c’è uno specifico accordo tra l’azienda ed i propri dipendenti sulle modalità le i termini della contribuzione. L’adesione può avvenire anche mediante conferimento tacito del TFR. Possono liberamente aderire a questa polizza previdenziale tutti i soggetti destinatari delle forme pensionistiche complementari sulla scorta di quanto indicato dalle vigenti normative in materia, avendo come punto di forza la possibilità di dedurre ogni anno dal proprio reddito tutto il contributo versato fino alla concorrenza di 5.164,57 €.

ANTICIPO TFS

I dipendenti Pubblici e statali, una volta in pensione hanno diritto al Trattamento di Fine Servizio (TFS). L’erogazione di questa somma, commisurata agli anni di servizio nel Pubblico non è però immediata: a seconda delle modalità in cui un soggetto va in quiescenza possono trascorrere da 1 a più anni per ottenere le somme accantonate durante il servizio. L’Anticipo TFS è un prodotto finanziario che risponde proprio a questa esigenza, ovvero ottenere il proprio TFS immediatamente con l’andata in pensione. In sostanza al Pensionato viene erogata dall’Istituto Finanziario una somma pari al TFS disponibile a cui viene sottratto il compenso della Finanziaria calcolato come spese e interessi. Per ottenere un preventivo è necessario chiedere all’INPS in Prospetto di Liquidazione del TFS, un documento in cui viene indicato dall’Ente la somma accantonata e le date in cui viene pagata al Pensionato.